Das „4. bis 5. Jahr“-Projekt von Consinee wurde erfolgreich abgeschlossen, und die verdienten Mitarbeiter erhalten Prämien in Millionenhöhe!

Ein Frühling voller neuer Anfänge, ein Vermächtnis glorreicher Errungenschaften! Am Morgen des 17. April 2026 fand die Eröffnungszeremonie von Consinee-GruppeDie Abschluss- und Würdigungskonferenz zum „4. Fünfjahresplan“ sowie die 13. Plenarsitzung der Mitarbeitervertretung fanden im Berlin Global Hotel statt. Unter dem Motto „Aufbauend auf den Erfolgen des 4. Fünfjahresplans, Auftakt zum vielversprechenden 5. Fünfjahresplan und Nutzung der Dynamik für eine neue Phase der Qualitätsentwicklung der Consinee-Gruppe“ versammelte sich die Versammlung mit über 500 Teilnehmern. Darunter waren Vertreter der Konzernzentrale, Führungskräfte ab der Ebene des Werkstattmeisters aus verschiedenen Produktionsbereichen, neu eingestellte Hochschulabsolventen, langjährige Mitarbeiter, Delegierte aus ausländischen Niederlassungen, geladene Gäste und Mitwirkende des „4. Fünfjahresplans“. Gemeinsam blickten sie auf vergangene Erfolge zurück, feierten Meilensteine ​​der Entwicklung und legten einen neuen Kurs für den Fortschritt fest, um mit neuem Elan eine neue Reise hin zu einer qualitativ hochwertigen Entwicklung der Gruppe anzutreten.

Eine feierliche Zeremonie zur Schaffung eines Konsenses für den Fortschritt

Die Konferenz wurde von Yin Xiaofeng, Vizepräsident und Chief Administrative Officer, eröffnet, dessen Ausruf „Die Konferenz kann beginnen!“ durch den Saal hallte und alle Anwesenden inspirierte. Als die majestätischen Klänge der Nationalhymne der Volksrepublik China den Saal erfüllten, erhob sich die Versammlung gemeinsam und sang mit Inbrunst und Feierlichkeit. Dieser Moment verkörperte den gemeinsamen Willen und den Pioniergeist der Consinee-Gemeinschaft und unterstrich das Engagement des Unternehmens für seine chinesischen Wurzeln und seine globalen Ambitionen.

Aufbauend auf der Gegenwart, Strategien für die Zukunft entwickeln

In der Eröffnungssitzung präsentierte Xue Jingli, Vorstandsvorsitzender der Gruppe, den Präsidentenbericht für 2026. Der Bericht analysierte systematisch die herausragenden Leistungen des vierten Fünfjahresplans und skizzierte strategisch den Fahrplan für den fünften Fünfjahresplan. Damit wurden die Kernziele der Gruppe – qualitativ hochwertige Entwicklung und ein erfolgreicher Börsengang – verankert. Dies gab der Gruppe eine klare Richtung für ihr hundertjähriges Bestehen. Die Anwesenden hörten aufmerksam zu und nahmen die Erkenntnisse des Berichts mit großer Inspiration und neuem Elan auf, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern und Fortschritte zu erzielen.

Wu Haiyan, Vizepräsidentin für Produktion, präsentierte den Produktionsbericht 2026 und bot damit einen umfassenden Überblick über die Fortschritte in den Bereichen intelligente Transformation, Digitalisierung, Kapazitätserweiterung und technologische Durchbrüche. Der Bericht skizzierte die wichtigsten Aufgaben für 2026, darunter die Stabilisierung der Produktion, die Verbesserung der Qualität, die Kostensenkung, die Steigerung der Effizienz und die Implementierung von Lean Management, um so die Markenbasis durch robuste Produktionskapazitäten zu festigen.

Chen Wenhao, Finanzvorstand, präsentierte den Finanzbericht 2026 mit einer detaillierten Analyse der operativen Leistung und des Vermögensumfangs im Zeitraum des „Vierten Fünfjahresplans“. Der Bericht identifizierte Verbesserungspotenziale bei der Kostenkontrolle und der operativen Effizienz und beschrieb Initiativen für digitale Unternehmensführung, die Integration von Geschäfts- und Finanzwesen sowie die Einhaltung finanzieller Vorschriften im Hinblick auf den Börsengang. Dadurch soll der stabile und solide Geschäftsbetrieb der Gruppe sichergestellt werden.

Auszeichnungen in Millionenhöhe als Anerkennung für engagierte Mitwirkende

Geleitet von ihrer „Centennial Strategy“ und ihrem Fünfjahresplanungszyklus, Consinee-Gruppe Fleiß und Engagement werden mit substanziellen, greifbaren Belohnungen gewürdigt. Der Zeitraum des „4. Fünfjahresplans“ war geprägt von Unternehmergeist und Durchhaltevermögen, angetrieben von der Leidenschaft und dem Einsatz unzähliger Consinee-Mitarbeiter. Um die herausragenden Leistungen beispielhafter Teams und Einzelpersonen zu würdigen, die Herausforderungen meisterten und die Entwicklung des Konzerns in diesem Zeitraum vorantrieben, vergab der Konzern Preise im Gesamtwert von über zehn Millionen Yuan, darunter Sachpreise und Geldprämien. Diese Auszeichnungen sind die höchste Anerkennung und Wertschätzung für das unermüdliche Engagement von mehr als 350 Mitarbeitern. Diese Anerkennung feiert nicht nur Ehre und Wertschätzung, sondern inspiriert auch jeden Consinee-Mitarbeiter, den von der Centennial-Strategie eingeschlagenen Weg mit Stolz und Zuversicht weiterzugehen und neue Erfolge zu erzielen.

Innovation und Empowerment, gemeinsam für Fortschritt

Um sich den sich wandelnden Unternehmensanforderungen anzupassen und Kernkompetenzen durch organisatorische Innovationen neu zu gestalten, erläuterte Vorsitzender Xue die strategische Neuausrichtung und die systematischen Anpassungen der Konzernstruktur. Anschließend gab Vizepräsident und Chief Administrative Officer Yin Xiaofeng die Ernennungen für Führungspositionen bekannt, woraufhin Vorsitzender Xue dem neuen Managementteam die offiziellen Ernennungsschreiben überreichte.

Im Rahmen der Konferenz wurde das „Handbuch für Mitarbeiterbeziehungen (Fünfte Auflage)“ geprüft und verabschiedet. Alle Teilnehmer beteiligten sich mit großem Engagement und Enthusiasmus an der Tagesordnung.

Die Eröffnungszeremonie verlief in einer feierlichen und zugleich dynamischen Atmosphäre erfolgreich. Vorsitzender Xue Jingli betonte, dass die Fürsorge für die Mitarbeiter wie für eine Familie und der volle Einsatz zu fruchtbaren Ergebnissen führen, und äußerte seine Hoffnung, dass alle Consinee-Mitglieder von Erfolg zu Erfolg schreiten würden. Vom Nachmittag des 17. April bis zum 19. April werden die Mitarbeitervertreter den Arbeitsbericht des Präsidenten eingehend erörtern, um ihre Erfahrungen auszutauschen und Ideen für die Zukunft des Konzerns beizutragen.

Der bemerkenswerte „Vierte Fünfjahresplan“ hat die Weichen gestellt, und ein neues Kapitel der Entwicklung beginnt nun. Inspiriert von beispielhaften Modellen und motiviert durch Ehre, werden alle Mitarbeiter von Consinee den Geist der Konferenz in die Tat umsetzen, ihr Engagement durch praktische Anstrengungen unter Beweis stellen und durch unermüdlichen Einsatz herausragende Leistungen erbringen. Gemeinsam werden sie ein neues Kapitel in der erfolgreichen Entwicklung der Consinee-Gruppe schreiben.